Onze experts beantwoorden uw vragen met een glimlach
Maandag t/m vrijdag 9.00 - 12.30 - 14.00 - 19.00
Employer branding: hoe kunnen we voldoen aan de nieuwe verwachtingen van kandidaten?
Employer branding verwijst naar alle strategieën die een bedrijf of organisatie gebruikt om potentieel talent aan te trekkenmaar ook om werknemers te behouden. Het is ontworpen om het imago van het bedrijf te ontwikkelen en haar waarden over te brengen en is een fundamentele pijler van externe en interne communicatieprocessen.
Employer branding is meer dan ooit een drijvende kracht achter betrokkenheid en prestaties, en is onmogelijk geworden om te negeren. Het merkimago van een bedrijf moet voldoen aan de hoge verwachtingen van sollicitanten, die het steeds vaker als een selectiecriterium voor een baan beschouwen. Directeuren en HR-managers hebben er dus alle belang bij om goed voor de reputatie van hun bedrijf te zorgen, zoals deze statistiek aantoont:
Bron: bang marketing: de ultieme gids voor employer branding.
Tegelijkertijd veranderen de ambities van sollicitanten.
In het verleden was de aantrekkelijkheid van een bedrijf voornamelijk gebaseerd op zuiver materiële aspecten. Het noemen van financiële voordelen was de belangrijkste hefboom voor het verwerven van harde vaardigheden of "high potential" profielen.
Vandaag de dag is de generatie millennials generatie het spel aan het veranderen. Kandidaten uit de generaties Y en Z hebben andere zorgen. Hun acties worden meer gemotiveerd door een bewustzijn van de urgentie van klimaatverandering. Voor deze jonge werkende mensen is het behoud van het milieu een prioriteit. Natuurlijk hebben zij geen monopolie op ecologisch engagement, maar zij integreren duurzame ontwikkeling graag in hun besluitvorming.
Volgens een onderzoek van HR-adviesbureau Calexa79% van millennials MVO als een belangrijk criterium bij het zoeken naar een baan".
Om haar employer brand effectief te cultiveren, moet een bedrijf afgestemd zijn op de waarden van haar toekomstige werknemers.
Deze laatsten aarzelen niet om de reikwijdte van hun engagement te onderzoeken, en gaan zelfs zo ver dat ze potentiële werkgevers boycotten. Volgens een enquête gepubliceerd door Harris Interactivezeggen twee op de drie jongeren dat ze niet zouden solliciteren bij een bedrijf dat niet voldoende rekening houdt met milieukwesties".
Employer branding en duurzame ontwikkeling: een noodzakelijke afstemming
Het werkgeversmerk en CSR (Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen) blijkt op een aantal niveaus een winnende strategie te zijn. Het betekent dat rekening houden met duurzame ontwikkeling niet langer een beperking is, maar een vector van kansen voor het bedrijf. Elk initiatief dat ten gunste van het milieu wordt genomen, helpt om een positief imago te creëren dat een positieve invloed kan hebben op het werkgeversmerk.
Onder deze omstandigheden kan er een opwaartse spiraal ontstaan: door haar reputatie te verbeteren, zal het bedrijf in een sterke positie verkeren om hooggekwalificeerde profielen aan te trekken. Tegelijkertijd zal het zijn algemene prestaties kunnen verbeteren door de betrokkenheid van zijn werknemers te versterken. Omdat employer branding ook een hefboom is voor werknemers te behouden die zich inzetten om de waarden te verdedigen van het bedrijf dat zij als het hunne beschouwen. Volgens een onderzoek van adviesbureau Galluphelpt de betrokkenheid van werknemers om het verloop met 24%.
Van verbintenis naar actie
Vertrouwen op CSR om uw employer branding-strategie te definiëren kan alleen succesvol zijn als de boodschap van het bedrijf wordt ondersteund door concrete acties. Het is essentieel om deze dynamiek in elke fase van de werving en introductie van werknemers te integreren.
Het ecologische argument moet gebaseerd zijn op een oprecht engagement. Als dit niet het geval is, kunnen managers gemakkelijk beschuldigd worden van het maken van van greenwashing.
De cijfers van Deloitte zijn in dit opzicht zeer onthullend. Hoewel 70% van de organisaties zich ervan bewust is dat ze maatschappelijk verantwoord moeten ondernemen, heeft slechts 30% ook echt actie ondernomen.
Bron: parlonsrh.
De uitdaging is om prioriteit te geven aan concrete maatregelen die zowel betekenis als meetbare voordelen voor werknemers opleveren. De groene mobiliteit is ontegensprekelijk een van de initiatieven met toegevoegde waarde die de inzet van een bedrijf voor duurzame ontwikkeling aantonen.
De plaats van elektrische auto's in een CSR employer branding strategie
Het bedrijfswagenpark speelt een essentiële rol bij het opbouwen van een werkgeversmerk gebaseerd op MVO. Meer in het algemeen vormen de duurzame transportmiddelen waaraan organisaties de voorkeur geven de kern van de ecologische transitie die de afgelopen decennia in gang is gezet. De Wet Oriëntatie Mobiliteit (LOM) verplicht organisaties om een quotum van voertuigen met een lage uitstoot van broeikasgassen op te nemen. Het geplande tijdschema is voor vervanging van 50% van de vervuilende voertuigen tegen 2030. Tegelijkertijd moeten particuliere en openbare moeten oplaadpunten voor elektrische of hybride voertuigen installeren in hun parkeergarages. De verhouding wordt berekend op basis van de capaciteit van de parkeerplaatsen (van 5% tot 20%, afhankelijk van de grootte van de parkeerplaats).
Voorzie uw werknemers van elektrische voertuigen of stel ze ter beschikking Oplaadfaciliteiten voor elektrische voertuigen (IRVE), zoals oplaadstations, kan een concurrentievoordeel worden in termen van employer branding. Het inzetten van groene mobiliteit is heel zinvol als u uw werknemers in staat stelt om te handelen in overeenstemming met hun kernwaarden, terwijl u tegelijkertijd hun leven gemakkelijker maakt. Bovendien kan een dergelijke aanpak de aantrekkingskracht van uw bedrijf vergroten, omdat het aansluit bij hun bezorgdheden op het gebied van mobiliteit. Sterker nog, 8 van de 10 Fransen zouden bereid zijn om over te stappen op elektrische auto's als hun werkgever hen die kans bood..
Hieronder staan de belangrijkste voordelen van elektrische auto's volgens de Fransen in 2021.
Bron: ipsos via Statista.
De vergroening van het bedrijfswagenpark komt uiteraard tegemoet aan ecologische uitdagingen, aangezien elektrische voertuigen voldoen aan de eisen van koolstofneutraliteit.
Maar het werpt ook financiële vragen op, tegen een achtergrond van stijgende brandstofkosten en de ontwikkeling van lage-emissiezones(ZFE) ZONES. Zakenreizen Zakenreizen, van en naar het werk of om klanten te ontmoeten, zijn een bron van zorg geworden voor de overgrote meerderheid van de werkende mensen. De elektrische auto, zowel voor privé- als zakelijk gebruik, biedt een optimale oplossing. Hij bevrijdt u van de noodzaak om dure fossiele brandstoffen te gebruiken en van verkeersbeperkingen in stedelijke gebieden waar de normen voor luchtkwaliteit worden overschreden (Crit'Air sticker).
Kortom, concreet inzetten op duurzame mobiliteit doet meer dan alleen het imago van een bedrijf verbeteren. Het kan de arbeidstevredenheid beïnvloeden door oplossingen die zowel onmiddellijk als langdurig zijn. Positieve feedback van werknemers kan het werkgeversimago versterken en meerwaarde genereren voor het bedrijf.
Wat zijn goede praktijken?
Organisaties die het gebruik van elektrische voertuigen willen promoten, kunnen profiteren van een aantal regelingen die bedoeld zijn om werknemers voordeel te bieden.
De Pakket Duurzame Mobiliteit (FMD) valt onder de Loi d'Orientation des Mobilités(LOM). Het neemt de vorm aan van financiële steun om duurzaam woon-werkverkeer te bevorderen. Deze financiële vergoeding van maximaal €400, betaald door de werkgever, is vrijgesteld van belasting. Het is bedoeld om het gebruik van milieuvriendelijke vervoermiddelen aan te moedigen, waaronder natuurlijk elektrisch autodelen. De FMD omvat de volgende betalingsmethoden:
- De mobiele titeldie sinds 1 januari 2022 van kracht is, heeft de vorm van voorafbetaalde tickets (een beetje zoals maaltijdcheques), waarvan 50% door de werkgever wordt betaald. Het kan gecombineerd worden met de verplichte mobiliteitshulp voor het openbaar vervoer.
- De vervoervergoeding die in bepaalde collectieve arbeidsovereenkomsten is voorzien, is bedoeld voor werknemers die buiten het gebied wonen waar openbaar vervoer beschikbaar is of die gespreide werktijden hebben (nachtarbeid). Hiermee kan de begunstigde een gedeeltelijke terugbetaling van het brandstofverbruik krijgen. Voor eigenaars van elektrische of oplaadbare hybride auto's is de vergoeding beperkt tot €500 per jaar.
Bedrijven zijn niet verplicht om deze systemen in te voeren of te ontwikkelen. Ze vertegenwoordigen echter wel concrete acties die het argument van het werkgeversmerk tijdens het wervingsproces kunnen versterken.
Oplaadpunten installeren bij uw werknemers: een goede manier om loyaliteit op te bouwen!
Werknemers die een elektrische bedrijfsauto bezitten en deze thuis moeten opladen, moeteneen oplaadpunt installeren thuis installeren. De meest recente overheidssubsidies, zoals Ma Prime Rénovvergoeden een deel van de installatiekosten voor particulieren die in een eengezinswoning wonen.
Maar bedrijven die aanbieden om de installatie van oplaadpunten bij hun werknemers thuis op zich te nemen, hebben er alles bij te winnen. Wat is een betere manier om groene mobiliteit te promoten, uw betrokkenheid bij het milieu te tonen en uw waarden af te stemmen op die van uw werknemers? Om nog maar te zwijgen van het feit dat een dergelijke aanpak zal helpen om talent te behouden door de basis te leggen voor een partnerschap op lange termijn.
Waarom oplaadpunten voor thuis installeren?
Ondanks technologische innovaties kan het opladen van een elektrisch voertuig een aantal uren in beslag nemen. Zelfs als u voldoende oplaadpunten in uw bedrijf hebt geïnstalleerd, zullen deze niet voldoende zijn om aan de behoeften van uw werknemers te voldoen, vooral als zij hun bedrijfswagen in hun vrije tijd ('s avonds of in het weekend) willen gebruiken. installeren oplaadpunten bij uw werknemers thuis is een duurzame investering die het verschil zal maken. Uw werknemers zullen genieten van optimaal comfort, omdat ze de accu van hun auto 's nachts kunnen opladen en hun reizen voor de volgende dag met een gerust hart kunnen plannen.
Door voor een connected terminal te kiezen, kunt u het energieverbruik van uw werknemers gemakkelijker bepalen en hen een nauwkeurige vergoeding bieden voor uitgaven in verband met zakenreizen. U kunt ook de administratieve rompslomp verminderen door gegevens over het energieverbruik van bedrijfsauto's door te sturen.
Een ander voordeel, en niet het minst belangrijke, is dat u de kosten onder controle kunt houden. Dankzij deze apparatuur hoeven uw werknemers niet te tanken bij openbare oplaadpunten, die veel duurder zijn!
Financiële hulp voor bedrijven
Als bedrijf kunt u profiteren van de Advenir-regeling (onder bepaalde voorwaarden).
Sinds 2016 is het Advenir-programma programma particulieren en bedrijven om de installatie van oplaadpunten te financieren. Als uw werknemers in flatgebouwen wonen, kunt u een subsidie krijgen die tot 50% van de installatiekosten dekt. Deze steun is begrensd afhankelijk van het vermogen van het oplaadpunt. Voor individueel gebruik is het plafond bijvoorbeeld vastgesteld op €960 exclusief btw en voor collectief gebruik is het bedrag €1.600 exclusief btw.
Goed om te wetene installatie van een oplaadpunt bij uw werknemers thuis heeft geen fiscale gevolgen, omdat het niet als een voordeel in natura wordt beschouwd. als een voordeel in natura.
Hoe rondt u een huisinstallatieproject af?
Het kiezen van een oplaadpunt voor elektrische auto's is niet iets dat u kunt improviseren. Om het juiste model te kiezen, moet u rekening houden met de indeling van de woning van uw werknemer, het type elektrische auto en de gebruiksfrequentie (dagelijkse ritten van huis naar kantoor, ritten naar klanten of leveranciers, enz.)
Beev begeleidt u bij elke stap, helpt u de juiste apparatuur te kiezen en een bekwame installateur te vinden. Hebt u advies nodig? Profiteer van de ondersteuning van een van onze experts om u te helpen de laatste hand te leggen aan uw laadpaalinstallatieproject.
Om uw employer brand te ontwikkelen en de werving te stimuleren, kunt u het beste uit uw wagenpark halen. Van het inzetten van duurzame mobiliteit tot het installeren van oplaadpunten bij uw werknemers, u hebt mogelijkheden genoeg!
